Manager Corporate People Development (m/w/d)

Köln

Schanzenstraße 39, 51063 Köln

Vorausgehen statt folgen. Das ist der Anspruch von OBI als Nr. 1 unter den Bau- und Heimwerkermärkten. Immer wieder neue Wege zu beschreiten ist unser Erfolgsrezept. Mehr als 48.000 engagierte Mitarbeiter in 11 europäischen Ländern sorgen in 655 OBI Märkten für glückliche Heimwerker. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns vorangehen.

Auf die Teamleistung an allen unseren OBI-Standorten sind wir besonders stolz – denn die Mannschaft ist entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg. Hier ein kurzer Einblick: https://youtu.be/oiPXE3yBRm8

Dein Herz schlägt auch für alle Themen rund um Personal- und Organisationsentwicklung? Ob Leadership Development, Talentmanagement oder spannende Change-Projekte. Als Manager Corporate People Development (m/w/d) hast Du bei uns die Chance in einem Expertenteam zu starten, das mit viel Leidenschaft voran geht und maßgeblich für die Gestaltung unserer OBI Personalentwicklung verantwortlich ist.

Deine Aufgaben

  • Du arbeitest gemeinsam mit deinen Teamkollegen an der Entwicklung, Verbesserung und Umsetzung von strategischen Konzepten und HR-Instrumenten in allen Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung (z.B. Talentmanagement, Leadership).
  • Du konzipierst Programme für verschiedene Zielgruppen, u.a. für Führungskräfte und Potenzialträger.
  • Du übernimmst die Verantwortung für deine Themen inkl. End-to-End-Projektmanagement und Erfolgsmonitoring.
  • Du arbeitest sehr eng mit unseren Kollegen aus den anderen HR Bereichen sowie allen HR-Schnittstellen zusammen um eine erfolgreiche Implementierung unserer neuen HR-Tools und -Produkte zu gewährleisten.
  • Du arbeitest und kommunizierst mit Führungskräften aller Ebenen - sowohl national als auch international.

Dein Profil

  • Du verfügst über einen Masterabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation in einem relevanten Fachgebiet, z.B. Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement und/oder Betriebswirtschaft.
  • Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal- oder Organisationsentwicklung, bestenfalls im Konzernumfeld.
  • Du verfügst über starke End-to-End-Projektmanagementfähigkeiten und bist hervorragend in der Entwicklung und Optimierung von neuen PE / OE Konzepten und Tools.
  • Du liebst, was du tust, und hast eine Leidenschaft für Menschen, Talentmanagement und Unternehmenskultur, und bist immer auf dem neuesten Stand, wenn es um die besten HR-Praktiken geht.
  • Selbstbewusstes Auftreten und gute kommunikative Fähigkeiten, auch in englischer Sprache, runden dein Profil ab.