Manager Recruiting (m/w/d)

Köln

Schanzenstraße 39, 51063 Köln

Vorausgehen statt folgen. Das ist der Anspruch von OBI als Nr. 1 unter den Bau- und Heimwerkermärkten. Immer wieder neue Wege zu beschreiten ist unser Erfolgsrezept. Mehr als 48.000 engagierte Mitarbeiter in 11 europäischen Ländern sorgen in 655 OBI Märkten für glückliche Heimwerker. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns vorangehen.

Auf die Teamleistung an allen unseren OBI-Standorten sind wir besonders stolz – denn die Mannschaft ist entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg. Hier ein kurzer Einblick: https://youtu.be/oiPXE3yBRm8

Du bist ein Teamplayer und möchtest im Recruiting neue Strategien entwickeln und umsetzen, um die Stellenbesetzungen aktiv voranzutreiben? Dann bist du bei uns genau richtig und kannst innovative Impulse einbringen.

Deine Aufgaben

  • Du steuerst den End-to-End Recruitingprozess bis zum Abschluss der qualifizierten Vorselektion für Fach- und Führungspositionen in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und dem zuständigen Hiring Manager.
  • Du bist zentraler Ansprechpartner für Bewerber und verantwortlich für die Steuerung von externen Stakeholdern, die Erstellung und Publikation von Stellenanzeigen, das Bewerbungsscreening sowie die Durchführung von Erstinterviews.
  • Du fungierst als (Teil-)Projektleitung bei der fortlaufenden Weiterentwicklung eines datenbasierten und kennzahlenorientierten Recruiting-Approach sowie als (Teil-) Projektleitung bei der (Weiter-)Entwicklung und Implementierung einer zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategie.
  • Du kümmerst dich um die Planung, Konzeption und verantwortliche Umsetzung von Projekten rund um das Thema Talent Acquisition.
  • Du baust und pflegst ein umfangreiches Talentnetzwerk und organisierst und leitest Recruiting- und Personalmarketingveranstaltungen.

Dein Profil

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Marketing oder eine vergleichbare Ausbildung.
  • Du verfügst bereits über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, idealerweise im End-to-End Recruiting im Konzern- oder Startupumfeld.
  • Du begeisterst dich immer wieder aufs Neue für aktuelle Recruiting-Trends und hast fundierte Kenntnisse im Active Sourcing.
  • Du bringst ein hohes Maß an Eigenmotivation mit, verbunden mit guten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten.
  • Du siehst eine selbstständige, strukturierte, team- und ergebnisorientierte Arbeitsweise als selbstverständlich an.