Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

OBI Group Holding SE & Co. KGaA • Köln

Schanzenstraße 39, 51063 Köln

Mit „OBI next“ am Standort Köln hat OBI als Nr. 1 unter den Bau- und Heimwerkermärkten eine innovative Geschäftseinheit gegründet und mit einer wichtigen Mission ausgestattet: die Transformation in ein neues, kundenzentrisches sowie kanalübergreifendes Geschäftsmodell. Dafür bietet OBI next ein einmaliges Arbeitsumfeld, in dem die Stärke eines Großkonzerns mit der Agilität und dem Spirit eines Startups kombiniert wird.

Auf die Teamleistung an allen unseren OBI-Standorten sind wir besonders stolz – denn die Mannschaft ist entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg. Hier ein kurzer Einblick: https://youtu.be/oiPXE3yBRm8

Wir verstehen Recruiting nicht als Einstiegstätigkeit in den Personalbereich. Wir bündeln hier das Expertenwissen zum Thema Personalbeschaffung und beraten das Business zu Personalplanung und Personalauswahl. Wir sind erster Anlaufpunkt für unsere Kandidaten (m/w/d) und Botschafter unseres Unternehmens.

Deine Aufgaben

  • Du betreust und steuerst den Recruitingprozess für alle Fach- und Führungsebenen und berätst unsere Führungskräfte zu den Themen Recruitingprozess, Personalauswahl und Personalplanung.
  • Du bist für die eigenständige Planung und Durchführung von Feedbackgesprächen mit allen am Recruitingprozess beteiligten Stakeholdergruppen verantwortlich.
  • Du stellst die bestmögliche Candidate Experience sowie eine positive Hiring Manager Experience sicher.
  • Du bringst deine Erfahrung bei der fortlaufenden Weiterentwicklung eines datenbasierten und kennzahlenorientierten Recruiting-Approach mit ein.
  • Du arbeitest bei der Positionierung der OBI- Arbeitgebermarke sowie der Planung und Umsetzung von Recruiting Kampagnen eng mit unserem Employer Branding Team zusammen.

Dein Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting (4+ Jahre), vorzugsweise im Handel, Tech- oder Startup-Umfeld.
  • Erfahrung und sicherer Umgang mit Recruiting KPIs und Reportings, Kenntnisse in Statistikanwendungen wünschenswert
  • Bestens informiert über aktuelle Trends, Entwicklungen und Tools im Recruiting sowie Active Sourcing Kenntnisse.
  • Ausgeprägte Teamfähigkeiten, Qualitäts- und Serviceorientierung sowie verhandlungssicheres Deutsch & Englisch in Wort und Schrift.
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