Talent Sourcer (w/m/d)

OBI Group Holding SE & Co. KGaA • Köln

Schanzenstraße 39, 51063 Köln

Bei OBI befähigen wir Menschen dazu, ihr Zuhause kreativ und individuell zu gestalten. Deshalb entwickeln wir ständig Innovationen und nützliche Lösungen, die das Heimwerken einfacher machen. Wir sind Marktführer unter den deutschen Bau- und Heimwerkermärkten. Und warum? Weil alle unsere 48.000 Mitarbeiter:innen in 10 Ländern unseren ALLES MACHBAR Spirit leben. Komm' zu OBI und teile unsere Leidenschaft für DIY.

In der heutigen Recruitingwelt geht es um viel mehr, als nur darum, Vakanzen mit passenden Mitarbeitenden zu füllen. Auch bei OBI hat der HR Trend Retention Einzug gehalten, weswegen wir einen passenden Menschen suchen, der mit uns Talente erkennen, weiterentwickeln und zur Entfaltung bringen kann. Als Talentscout kannst Du zukünftige Talente und Führungskräfte gewinnen, auf ihrem Prozess begleiten und Netzwerke schaffen. Wenn Du eine Leidenschaft für moderne Recruiting Trends mitbringst und Lust hast mit uns echt was zu bewegen, dann bist Du bei uns im Team genau richtig. Du wünschst dir für dein Arbeitsumfeld maximale Flexibilität? Bei uns kein Problem. Ob von Zuhause oder an unseren Zentralstandorten in Köln und Wermelskirchen, findest Du immer einen passenden Arbeitsplatz. 

Deine Aufgaben

  • Der Aufbau eines lebendigen Talentpools ist der Hauptbestandteil Deiner Arbeit
  • Du gehst innovative Wege (On- & Offline), um Professionals und Fachexperten für Dein Netzwerk zu gewinnen und Deine Talente nachhaltig für OBI zu begeistern
  • Innerhalb unserer Organisation identifizierst Du zukünftige Schlüsselpositionen aus allen Fachbereichen und begeisterst passende Kandidat:innen aus Deinem Netzwerk
  • Hierfür baust Du Dein Netzwerk kontinuierlich aus und führst umfassende Leistungsvergleiche durch, um den besten Match für die Rolle zu finden
  • Außerhalb von OBI arbeitest Du unter anderem mit Ansprechpersonen an Hochschulen und anderen Organisationen, um Partnerschaften aufzubauen und frühzeitig High Potentials für uns zu identifizieren

Dein Profil

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmn. Ausbildung mit erster Berufserfahrung
  • Erfahrungen im HR Bereich oder Recruiting sind von Vorteil, aber kein Muss - diese Rolle ist auch für Quereinsteiger:innen geeignet
  • Eine Deiner Stärken liegt in der Konzeption und systemischen Einführung neuer Prozesse 
  • Du bist kommunikationsstark und ein Multitalent mit unterschiedlisten Menschen und Talenten aus allen Fachbereichen Kontakt zu halten: von Tech, über Finance, bis hin zu Einkauf und Vertrieb
  • Du verfügst nicht nur über gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sondern bist außerdem ein Digital Native

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Deine Ansprechpartner für Rückfragen

Roman Matyushkin